Les 7 catégories — et à qui elles s'adressent
- Salarié qualifié — diplôme et contrat français de 3 mois et plus (y compris le parcours « entreprise innovante » — French Tech Visa for Employees). Pour profils IT, ingénieurs, managers avec une offre.
- Carte bleue européenne — spécialistes hautement rémunérés, seuil salarial relevé ; la meilleure mobilité intra-UE.
- Professions médicales et de la pharmacie — médecins, dentistes, pharmaciens.
- Chercheur — convention d'accueil d'un organisme de recherche ou d'une université.
- Porteur de projet — trois sous-volets : création d'entreprise, projet économique innovant (French Tech Visa) ou investissement direct de 300 000 € et plus.
- Mandataire social — dirigeants d'entités françaises.
- Profession artistique et culturelle — artistes-interprètes, auteurs, plasticiens : activité salariée et/ou indépendante.
Chiffres clés — vérifiés en juin 2026
- Durée du titre alignée sur le contrat/projet, maximum 4 ans, renouvelable.
- Porteur de projet : ressources au moins égales au SMIC brut annuel — 22 404,20 € (service-public.gouv.fr).
- Sous-volet investissement : 300 000 € et plus en immobilisations corporelles ou incorporelles.
- Salarié qualifié : rémunération brute annuelle d'environ 39 582 € et plus (1,5 × SMIC ; revérifié au dépôt).
- Renouvellements : en ligne via l'ANEF, de 4 à 2 mois avant l'expiration.
Famille : talent-famille, sans file d'attente
Le conjoint et les enfants mineurs reçoivent la carte pluriannuelle talent-famille par la procédure simplifiée « famille accompagnante » — sans regroupement familial classique, sans délais de 18 mois, sans exigence d'historique de revenus. Pour les familles, c'est l'un des arguments les plus forts de la carte talent parmi les programmes européens.
Vérification d'éligibilité gratuite
Vous hésitez sur la catégorie ? Envoyez votre profil — notre équipe et l'avocat vous orientent vers une voie réaliste sous 1 jour ouvré. Gratuit, sans engagement.
Les documents généralement nécessaires
| Document | Ce qui compte | Notre conseil |
|---|---|---|
| Passeport et état civil | Validité, orthographe cohérente, apostilles/traductions | Corrigez les écarts de translittération avant le dépôt, pas après une demande de la préfecture |
| Diplômes et CV | Niveau de diplôme adapté à la catégorie ; un CV qui raconte une histoire cohérente | Les conventions du CV français diffèrent — nous adaptons le vôtre |
| Preuves de catégorie | Contrat et salaire (salarié), convention d'accueil (chercheur), portfolio et presse (artiste), business plan et soutiens (porteur) | On évalue la cohérence, pas le volume : 15 pages fortes valent mieux que 150 faibles |
| Ressources et assurance | Relevés/revenus au seuil de la catégorie ; couverture santé selon les voies | La structure des ressources doit correspondre à la logique de la catégorie |
Le processus, étape par étape
- Choix de la catégorie et de la voie de repli — la décision la plus lourde de conséquences
- Plan de preuves : quoi collecter, quoi renforcer, quoi écarter
- Assemblage du dossier avec l'avocat ; traductions et contrôles formels
- Dépôt : visa de long séjour au consulat (France-Visas) ou directement via l'ANEF si vous êtes déjà en France légalement
- Décision ; formalités d'arrivée ; renouvellements et talent-famille
Les erreurs classiques qui coulent les dossiers
Choisir la catégorie sur son nom plutôt que sur ses critères juridiques. Étaler une carrière sur deux catégories à moitié convaincantes au lieu de miser sur la plus forte. Soumettre du volume brut — des classeurs de certificats sans narratif. Des preuves de ressources qui atteignent techniquement le seuil mais contredisent le projet déclaré. Et le grand classique : l'écart de translittération entre passeport et diplômes découvert au stade de la préfecture. Tout cela se prévient au stade de la stratégie — c'est exactement sa raison d'être.
Comment nous travaillons — et qui fait quoi
Ce que nous faisons
Évaluation du profil et de l'éligibilité, stratégie de catégorie, curation des preuves, narratif business pour fondateurs, assemblage du dossier et préparation. Nous construisons le cas le plus solide possible avant tout dépôt.
Ce que fait l'avocat
Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats français. Tous les actes juridiques en France — conseil réglementé, dépôts, représentation devant les préfectures — sont réalisés par un avocat français inscrit au barreau, avec qui nous travaillons en une seule équipe. Son travail est déjà inclus dans les prix des forfaits.
Notre engagement d'honnêteté
Nous ne sommes pas affiliés à l'administration française. Les consulats et préfectures décident — aucune garantie n'existe, et nous n'en promettons jamais. Nous évaluons chaque profil avant de l'accepter, et nous disons non quand les chances sont faibles.
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Profession, nationalité, objectif. Sous 1 jour ouvré : la voie que nous voyons, les points à combler et un devis écrit.
FAQ
Peut-on passer à la carte talent depuis la France ?
Dans de nombreux cas oui — par exemple depuis un statut étudiant ou visiteur, via la préfecture/ANEF. La faisabilité dépend du statut actuel et de la catégorie ; c'est l'une des premières vérifications de l'évaluation.
La carte talent mène-t-elle à la résidence permanente ?
Les années en carte talent comptent pour la résidence de longue durée. Le chemin exact (carte de résident, carte de 10 ans, éligibilité à la naturalisation) dépend de la durée, de l'intégration et de la catégorie — nous l'intégrons à la stratégie dès le départ.
Ma profession est pointue. Quelle catégorie ?
C'est le cas normal, pas l'exception. Un profil solide peut souvent défendre 2–3 catégories aux risques différents. Nous choisissons la principale et la voie de repli selon les preuves que vous pouvez réellement produire.